Según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados Por el tiempo que dure la ausencia del trabajador reemplazado.

Tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza 90 días.

tales como la construcción de nuevas instalaciones, la
ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados 180 días

El período de inicio de actividades en empresas nuevas 180 días

Sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria 180 días

Trabajos que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria. Por el tiempo que dure el trabajo urgente, preciso e impostergable que requiere ejecución inmediata.