Los Servicios Transitorios son una solución flexible de contratación temporal de personal para optimizar tus costos y que te permite mantener la continuidad operacional de tu negocio.
Las empresas como Layner Servicios Transitorios, que trabajan con servicios transitorios, suministran trabajadores a una empresa usuaria (nuestros clientes) para realizar determinadas labores de carácter transitorio u ocasional por un periodo determinado de tiempo.
Este servicio solo puede ser prestado por organizaciones registradas en la Dirección del Trabajo y en base a 6 causales establecidas por Ley.
¿En qué casos operan las empresas de servicios transitorios?
Como ya mencionábamos, este servicio se puede prestar solo bajo las causales legales establecidas por la ley, las cuales señalamos a continuación:
Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados) y por el tiempo de duración de ausencia del trabajador reemplazado.
Realización de eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.). Hasta 90 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.
Ejecución de proyectos nuevos y específicos (construcción de nuevas instalaciones, nuevos mercados). Hasta 180 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.
Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas. Hasta 180 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.
Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad. Hasta 90 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.
Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones). El tiempo es por lo que demore su ejecución, tomando en consideración la urgencia e inmediatez de esta causal
¿Cuáles son los beneficios de contratar Servicios Transitorios?
Te enfocas en el corazón de tu negocio y nosotros en el nuestro. Ahorrarás tiempo y recursos necesarios para tu negocio.
La flexibilidad contractual que otorgamos en nuestro modelo de facturación te permite adaptar tus costes a tus necesidades con rapidez.
Nuestra metodología de reclutamiento y evaluación te ayuda a contar con los mejores trabajadores, lo cual redunda en mayor productividad de tu fuerza laboral.
Nuestra rapidez de respuesta te evitará tener momentos no productivos en tu organización.
Si estás satisfecho con un trabajador y lo quieres internalizar dentro de tu nómina, te facilitamos el proceso.
Somos un gran grupo a nivel global. Te evitamos riesgos ¡Aprovecha nuestro respaldo financiero y nuestras certificaciones!
¿En qué casos no se puede contratar los Servicios Transitorios?
Para realizar tareas de representación de la empresa usuaria, tales como gerencia, subgerencia, agentes o apoderados.
Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva.
Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
¿Cuáles son las responsabilidades de la empresa usuaria (quien contrata el servicio)?
Responsabilidad directa de la empresa usuaria en materia de higiene y seguridad respecto de los trabajadores suministrados.
Responsabilidad subsidiaria respecto de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores suministrados. Es decir, esta responde cuando la empresa de servicios transitorios (EST) no cumpla con sus obligaciones.
Si estás interesado en contratar este servicio, puedes ponerte en contacto con nuestros expertos haciendo click aquí.
Servicios transitorios: ¿Qué es y cuáles son sus beneficios?
Descubre qué son los Servicios Transitorios
Los Servicios Transitorios son una solución flexible de contratación temporal de personal para optimizar tus costos y que te permite mantener la continuidad operacional de tu negocio.
Las empresas como Layner Servicios Transitorios, que trabajan con servicios transitorios, suministran trabajadores a una empresa usuaria (nuestros clientes) para realizar determinadas labores de carácter transitorio u ocasional por un periodo determinado de tiempo.
Este servicio solo puede ser prestado por organizaciones registradas en la Dirección del Trabajo y en base a 6 causales establecidas por Ley.
¿En qué casos operan las empresas de servicios transitorios?
Como ya mencionábamos, este servicio se puede prestar solo bajo las causales legales establecidas por la ley, las cuales señalamos a continuación:
Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados) y por el tiempo de duración de ausencia del trabajador reemplazado.
Realización de eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.). Hasta 90 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.
Ejecución de proyectos nuevos y específicos (construcción de nuevas instalaciones, nuevos mercados). Hasta 180 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.
Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas. Hasta 180 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.
Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad. Hasta 90 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.
Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones). El tiempo es por lo que demore su ejecución, tomando en consideración la urgencia e inmediatez de esta causal
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¿Cuáles son los beneficios de contratar Servicios Transitorios?
Te enfocas en el corazón de tu negocio y nosotros en el nuestro. Ahorrarás tiempo y recursos necesarios para tu negocio.
La flexibilidad contractual que otorgamos en nuestro modelo de facturación te permite adaptar tus costes a tus necesidades con rapidez.
Nuestra metodología de reclutamiento y evaluación te ayuda a contar con los mejores trabajadores, lo cual redunda en mayor productividad de tu fuerza laboral.
Nuestra rapidez de respuesta te evitará tener momentos no productivos en tu organización.
Si estás satisfecho con un trabajador y lo quieres internalizar dentro de tu nómina, te facilitamos el proceso.
Somos un gran grupo a nivel global. Te evitamos riesgos ¡Aprovecha nuestro respaldo financiero y nuestras certificaciones!
¿En qué casos no se puede contratar los Servicios Transitorios?
Para realizar tareas de representación de la empresa usuaria, tales como gerencia, subgerencia, agentes o apoderados.
Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva.
Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
¿Cuáles son las responsabilidades de la empresa usuaria (quien contrata el servicio)?
Responsabilidad directa de la empresa usuaria en materia de higiene y seguridad respecto de los trabajadores suministrados.
Responsabilidad subsidiaria respecto de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores suministrados. Es decir, esta responde cuando la empresa de servicios transitorios (EST) no cumpla con sus obligaciones.
Si estás interesado en contratar este servicio, puedes ponerte en contacto con nuestros expertos haciendo click aquí.
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